LOGOМОК

В 1994 году два выпускника Московского химико-технологического Университета решили попробовать выпускать продукты питания, которых в то время не было на нашем рынке, или были только импортные аналоги. Появилась идея начать выпуск орехов, как снэковой продукции, которую пробовали только за границей. Хотелось создать именно производственную компанию, стать производителями российской продукции. Так появилась Московская Ореховая Компания и начала свое развитие с производства обжаренного и упакованного арахиса.

На сегодняшний день предприятие является одним из крупнейших отечественных производителей фасованных орехов, семян подсолнечника, сухофруктов и кондитерской продукции, которую хорошо знают потребители. Сейчас мы производим более 30 наименований упакованных орехов под торговой маркой ДЖАЗ. Выпускаются семена подсолнечника под торговой маркой Кубанские семечки, хрустящая соломка Печки-лавочки, широкий ассортимент упакованных сухофруктов и орехов под торговой маркой Дары природы. Активно развивается кондитерское направление. Бренд Стильные Штучки стал узнаваем и ценим истинными любителями качественных и вкусных конфет. Продукция под торговой маркой Капля радуги создана специально для малышей. Из настоящего молочного шоколада, не имеющая аналогов в нашей стране, она нравится не только детишкам, но и их родителям!

 

Стратегия. Курс. Цель. Миссия.

Все это можно выразить одним предложением, которое было изначально нашим девизом, которому мы неизменно следуем сейчас и останемся верны в будущем -

«Качественные продукты питания полезные для здоровья по разумным ценам!»

Вопрос качества продукции всегда являлся для нас приоритетным. В специально оборудованных лабораториях компании, оснащенных новейшими приборами, производится постоянный инструментальный контроль поступающего сырья. В течение всего процесса изготовления тщательно контролируется качество каждой упаковки. В производстве используются только современные упаковочные материалы и оборудование. Такое внимание к данному аспекту отражает стремление нашей компании производить продукцию, которая не только обладает хорошими вкусовыми качествами и красиво оформлена, но и полезна для здоровья. Мы постоянно работаем над сохранением всех вкусовых характеристик и полезных свойств продукта.

Мы, конечно же, стараемся оправдывать свое название. Производим практически все виды орехов. Но не меньше внимания уделяем нашему новому кондитерскому направлению, стараясь радовать покупателей интересными и вкусными конфетами. 

Не менее важным аспектом нашей деятельности, как производителей, мы считаем пропаганду полезных продуктов питания. И очень верим в продвижение этой идеи, потому что уже видим покупателя в России высокообразованного, который для себя и своей семьи старается выбирать наиболее полезные для здоровья продукты, которыми орехи и сухофрукты являются в первую очередь.

В 2010 году компания «МОК-производство» разработала, внедрила и сертифицировала систему менеджмента безопасности пищевых продуктов в соответствии с требованиями международного стандарта ИСО 22000:2005 «Системы менеджмента безопасности пищевых продуктов. Требования ко всем организациям в цепи производства и потребления пищевых продуктов».

В  мае 2012 года компания «МОК-производство» сертифицировала систему менеджмента безопасности пищевых продуктов в соответствии с международной схемой сертификации FSSC 22000:2010, которая совмещает в себе требования международного стандарта ИСО 22000:2005 и требования технической спецификации ИСО/ТС 22002-1:2009 «Программы создания предварительных условий для безопасности пищевой продукции».

Система менеджмента качества и безопасности пищевой продукции сертифицирована чешcким органом по сертификации QSCert.

FSSC22000-fb

Политика ООО "МОК-производство" в области защиты прав человека

Уважение к правам человека имеет основополагающее значение для дальнейшего развития компании «МОК-производство» (далее по тексту – Компания). Высшее руководство берет на себя обязательство обеспечить достойное и уважительное отношение к людям.

Политика Компании в области прав человека (далее по тексту – Политика) подтверждает приверженность Компании Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», провозгласивших фундаментальность и незыблемость общепризнанных прав и свобод человека.

Руководящие принципы в работе с поставщиками должны соответствовать ожиданиям и обязательствам Политики.

Уважение к правам и свободам человека

Компания уважает права и свободы человека, стремится к выявлению и предотвращению каких-либо неблагоприятных последствий в области прав человека в рамках своей деятельности, проявляя должную осмотрительность и проводя профилактику по недопущению нарушений прав и свобод человека.

Ценность различий

У Компании есть долгосрочные обязательства перед сотрудниками по предоставлению им равных прав и свобод человека, не допущению любых проявлений дискриминации и притеснений. Компания обязуется создавать рабочие места таким образом, чтобы исключить возможность любых проявлений дискриминации и притеснений по половому, расовому, национальному или социальному признаку, цвету кожи, религии, возрасту, полу, физическим возможностям, сексуальной ориентации, политической позиции или любому другому признаку, защищаемому действующим законодательством. Основанием для подбора, найма, обучения, определения уровня компенсаций и продвижения в Компании являются квалификация, результативность, необходимые навыки и опыт человека.

Вне зависимости от личных характеристик или статуса, Компания не приемлет неуважительного или неподобающего поведения, несправедливого отношения к людям или преследования любого характера. Неуважительное или неподобающее поведение недопустимо как на рабочем месте, так и в любых, не связанных с работой, обстоятельствах за пределами Компании.Эти принципы применимы не только в отношении сотрудников Компании, но и в отношении деловых партнеров, с которыми она работает.

Безопасность на рабочем месте

Компания обязуется поддерживать рабочую атмосферу, свободную от насилия, притеснений, принуждения и других опасных или разрушительных действий, связанных с внутренними и внешними угрозами. Для сотрудников предусмотрены меры обеспечения безопасности, которые организованы с уважением к частной жизни и достоинству сотрудников.

Охрана труда

Компания создает безопасные условия труда и обеспечивает соблюдение соответствующих норм безопасности, стандартов в области здравоохранения, правил и внутренних требований охраны труда.Компания нацелена на создание и поддержание такого рабочего пространства, при котором сводится к минимуму риск несчастных случаев, травм и угроз здоровью сотрудников. Совместно с сотрудниками компания стремится постоянно улучшать условия безопасности на рабочих местах, в том числе выявлять факторы риска и устранять угрозы безопасности сотрудников в области охраны труда.

Детский и принудительный труд

Компания запрещает использование труда лиц, не достигших возраста, с которого законодательством разрешен найм и привлечение сотрудников к труду. Компания также не будет мириться с физическим или иным незаконным злоупотреблением правом или притеснением работников, либо использованием различных форм принудительного труда.

Компания соблюдает все законы о минимальном возрасте приема на работу, как это предусмотрено Конвенцией Международной Организации Труда №138 о минимальном возрасте для приема на работу. Компания запрещает прием на работу лиц, не достигших 18-летнего возраста на позиции, подразумевающие работу повышенной опасности, как это предусмотрено Конвенцией Международной Организации Труда №182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда.

Рабочее время, заработная плата и льготы

Заработная плата, выплачиваемая сотрудникам Компании, является конкурентной по отношению к отрасли и рынку труда. Компания работает в полном соответствии с требованиями законов в области оплаты труда, организации рабочего времени, сверхурочной работы и льгот сотрудников.

Контакты и предоставление информации

Компания стремится к созданию рабочего пространства, в котором ценят и уважают открытый и честный обмен информацией между всеми сотрудниками. Политика Компании заключается в том, чтобы соблюдать все применимые законы о труде и занятости.

Компания открыта для любых обращений от заинтересованных сторон. Вопросы, касающиеся содержания и применения настоящей Политики, могут быть направлены нашим специалистам в любой удобной форме, в том числе по телефону и электронной почте. Наши контактные данные можно найти в разделе «Контакты» на официальном сайте.

 

________________________________________

Мы в Социальных Сетях Подписаться на наш инстаграмм

Московская Ореховая Компания, 2014. Информацию о составе продукта можно найти на сайте shop.oreh.ru